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一、培訓補貼范圍 具有獨立法人資格的武漢地區各類企業，新錄用技能類崗位職工，依法簽訂1年及以上期限勞動合同，并在勞動合同簽訂之日起1年內開展I崗前技能培訓的，可申請享受崗前技能培訓補貼(勞務派造員工由實際用工單位中領)。結算補貼時新錄用人員須連續繳納城鎮職工社會保險3個月及以上，并仍在本企業就業，崗前技能培訓補貼每人每年只能享受一次。若企業開展的崗前技能培訓同時滿足其他培訓項目補貼申領條件的，不得重復享受其他培訓補貼政策。 技能類崗位是指在現行國家職業分類大典內，有國家職業標準的職業(工種);現行國家職業分類大其內與主營業務密切相關的專業技術和管理營銷類等職業崗位:尚無國家職業分類或國家職業標準，但與主營業務密切相關的主體技能類工種(項目). 二、培訓方式和內容 (一)培訓方式。企業可多種形式開展新錄用人員崗前技能培訓，具備培訓條件的企業可自主開展培訓，不具備培訓條件的企業可遵照市場原則委托市內具備資質的技工院校、民辦職業培訓機構和其他職業院校組織培訓，委托培訓的須簽訂培訓協議。崗前枝能培訓可以組織全日制脫產集中培訓，也可以根據企業生產經營實際利用業余時間開展培訓，還可以結合崗位實際邊生產邊培訓， (二)培訓內容。崗前技能培訓內容由企業根據崗位技能需求和企業生產經營特點自主確定，不少于60個課時，每課時不少于45分鐘。技術理論知識與綜合素質理論知識(應當包括消防、安全、保密、衛生防護等)的培訓課時不低于總課時的30%，不高于50%。疫情期問理論知識可組織線上培訓。 三、培訓組織實施 (一)培訓申報。在漢大型企業向市人社部門提交崗前枝能培訓開班申請，中小微型企業向所在區(委托培訓的則為培訓機構所在區)人社部門提交開班申請，企業申報培訓須提交武漢市企業新錄用人員崗前技能培訓開班申報表、培訓實施方案，培訓對象名冊、培訓協議等材料。經市、區人社部門審核通過后，按計劃開展崗前技能培訓工作。 (二)監督檢查。企業和培訓機構應當嚴格落實考勤制度。建立培訓臺賬，詳細記錄參訓人員的姓名、培訓職業(工種).培訓時間、考核成績和聯系方式等，以備查驗。市、區人社部門對企業崗前技能培訓情況不定期組織檢查督導，采取電話回訪實地檢查核實。查看原始資料和培訓影像視頻等方式，確保每個批次現場檢查不少于2次。監督檢查也可委托第三方機構進行， (三)考核驗收，培訓計劃完成后，在市、區人社部門或委托的第三方機構監督指導下開展結業考核，企業、培訓機構應將考核成績報送市、區人社部門建檔備查。 四、補貼標準及資金撥付 企業新錄用人員崗前技能培訓實行全市統一的補貼標準，按照每人1000元的標準給予企業補貼。 (一)預支補貼資金，企業崗前技能培訓開班申請經人社部門審核通過后，企業可向市、區人杜部門申請預支不超過50%的培訓補貼資金。 (二)結算補貼資金，完成全部培訓任務并驗收考核后，企業向市。 區人社部門申請其余補貼資金，并提交以下材料:企業崗前技能培訓工作總結及補貼資金申請報告、培訓對象名冊、培訓課程表、結業考核成績表、線上培訓過程記錄、不低于10次的培訓視頻資料等培訓課時證明材料。市、區人社部門結合日常監督檢查情況和補貼資金申請材料。對培訓實施情況進行評估，評估通過后在市、區人社部門門戶網站公示擬撥付資金情況7天，公示無異議給予結算。其中，對未完成培訓計劃的學員不予補貼，預支資金在補貼資金總金額中扣除:對完成培訓任務但考核不合格學員，按補貼標準的50%結算。 (三)資金撥付渠道。自文件印發之日起至2021年12月31日，企業新錄用人員崗前技能培訓補貼資金從武漢市職業技能提升行動專賬列支。市人社部門受理的在漢大型企業崗前技能培訓，完成項目審核后向市財政部門協調撥付培訓補貼資金。蔡甸區、江夏區，東西湖區、黃陂區、新洲區等五個新城區人社部門受理的中小微型企業崗前技能培訓，完成項目審核后向同級財政部門協調撥付培訓補貼資金;其它行政區(功能區)人社部門受理的中小微型企業崗前技能培訓，完成項目審核后向市人社部門提出用款申請，由市人社局匯總協調市財政局直接將培訓補貼資金撥付各區。 |
