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職工因工傷被鑒定為五級、六級傷殘的,享受何種工傷保險待遇?五級、六級傷殘職工能享受哪些工傷待遇?停工留薪期又能享哪些待遇?對此有疑問的網友，就來看看下文解答吧。
五級六級傷殘職工能享受哪些工傷待遇
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
停工留薪期可享哪些待遇
職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，停發原待遇，按規定享受傷殘待遇。若該職工停工留薪期滿后仍需治療，可以繼續享受工傷醫療待遇。 |
