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離職后被診斷為職業病怎么辦?能領取工傷待遇嗎?有以上疑問的朋友，下面的內容應該能給你提供幫助。
離開工作崗位后被診斷有職業病還能領到工傷待遇嗎?
按照《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(人社部發〔2013〕34號)有關規定，曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：
(一)辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員;
(二)勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業病危害作業的人員。
經工傷認定和勞動能力鑒定，前款第(一)項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。前款第(二)項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《工傷保險條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發。
上述被認定為工傷的職業病人員，職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)中明確的用人單位，在該職工從業期間依法為其繳納工傷保險費的，按《工傷保險條例》的規定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇;未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的相關項目和標準支付待遇。
哪些職業病可以認定工傷
在職業活動中，因接觸如粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病，按照《中華人民共和國職業病防治法》《職業病診斷與鑒定管理辦法》的有關規定和國家職業病診斷標準，結合職工的職業史、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素、臨床表現及輔助檢查結果等，由職業病診斷機構作出診斷結論。
職業病的范圍是由國家主管部門明文規定的，可以參考《職業病分類和目錄》。(人力資源和社會保障部) |
