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今年5月12日是母親節，職場媽媽真的很偉大。根據一項最新調查，職場媽媽的收入主要都用于娃的撫養和教育，而未婚職場女性主要用于自己吃喝玩樂。  超三成職場媽媽不加班 身處職場，職場媽媽們也面臨同樣的工作壓力。根據智聯招聘昨日發布的《2019年職場媽媽生存狀況調查報告》，整體來看，職場媽媽群體的加班強度略好于其他女性職場人，有31.1%的職場媽媽不用加班。 雖然職場的外部競爭環境壓力大，但工作斗志是自我激勵的結果，調研顯示，職場媽媽“經常或偶爾出現缺乏工作斗志”的比例最低，為67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少斗志的占比高達73.3%。  近九成職場媽媽業余主要陪家人 智聯招聘職場專家陳帥分析，不同的人生階段，也意味著人生閱歷和生活智慧的段位不同。有了婚姻和養娃的經驗沉淀，女性的心理調節機制也更成熟，未婚女性通常年紀較輕，且對事業的關注度更高，加班比例也高。 數據顯示，88.8%的職場媽媽將業余時間主要用在陪伴家人，已婚未育人群主要為兼顧休息娛樂和陪伴家人，而未婚女性主要是休息娛樂。基于養娃和陪伴家人的雙重需求，職場媽媽平均每天投入家庭的時間為3.17小時，已婚未育女性平均投入家庭的時間為2.68小時，而未婚女性平均只有1.92小時。  職場媽媽收入主要用于子女 職業女性對個人獨立和發展的訴求日益提升，勞動參與度也年年居高，她們的收入已經成為支撐家庭的重要經濟力量，已婚女性大部分收入已經占據家庭總收入的30%--50%。據分析，從步入婚姻的職場女性人群對比來看，已婚未育女性收入占家庭總收入10%以下的比例高于職場媽媽；而職場媽媽人群收入占家庭總收入一半以上的比例高于已婚未育的女性，其他各區間兩類人群分布比較平衡。 子女教育、撫養是職場媽媽最普遍的收入分配途徑，而未婚女性和已婚未育女性則主要用于吃喝玩樂享受生活。居住支出也是一筆不小的開支，房租或者房貸是三類職場女性均需要負擔的家庭支出，其中，更多已婚人群將收入分配在房子上。 |
