 武漢落戶新政武漢這次搶人可以說是很拼了。 1、 企業可成建制落戶。 潛臺詞：企業和人才都來了，一箭雙雕。 2、 在武漢連續繳納6個月以上社保(不含補繳)，創業正常經營6個月以上，可申請落戶。 潛臺詞：隨便落戶。 3、 在武漢有合法穩定住所(含合法租賃住房)，夫妻、子女隨遷落戶。 潛臺詞：租房也能全家落戶。 4、在校生、畢業生在漢落戶，配偶以及未成年子女可隨遷落戶。 潛臺詞：大學沒畢業就能全家落戶。 5、積分入戶由每年集中受理一次調整為常態受理，達到規定積分值即可辦理落戶。 潛臺詞：一年太久等不及。 6、有新城區戶口的，在中心城區、功能區有自有產權房屋，并在中心城區、功能區就業創業的，就業創業滿2年調整為連續繳納社保1年以上(不含補繳)，創業的正常經營1年以上，均可申請落戶。 潛臺詞：遠郊想擠進主城區，簡單。 武漢的落戶新政涉及了七條，其實只有一句話：你想來就來。 你來武漢開公司，武漢想讓你把公司和人都留下; 你來武漢打個工，武漢想讓你全家一起來; 你來武漢上個學，武漢想讓你全家一起來。 武漢的這一手搶人政策，刺激了同在長江中游混跡的合肥，要知道，合肥可是近兩年的“科技新秀”。 在武漢發布落戶新政的幾天后，安徽發布了“留住大學生”五條措施。包括完善大學生在皖就業創業政策、多渠道開發大學生在皖就業崗位、加大留皖大學生公租房保障力度等。 除了這幾項常規措施，安徽另辟蹊徑，提出“在校大學生婚姻幫扶工程”。通過網絡公益相親活動和各級婦聯，戀愛婚姻家庭雜志社，為在皖大學生提供互動交流機會，提高婚姻匹配成功率。  二線城市搶人升級二線城市新一輪的搶人大戰才剛剛開始。接下來，我們應該能看到各種五花八門的搶人政策。沒辦法，目前二線城市面臨的處境，真激烈。內憂外患的人口增長壓力迫使二線城市花樣頻出。內在的憂慮就是城市自身的人口供給減少。 隨著城市化進程推進，越發達的城市人口的自然增長越慢，越需要外來人口支撐。外部的壓力比如說三大城市群，對人口吸附力持續增強，直接吸干周邊城市，甚至殃及到周邊二線城市。比如京津冀城市群會虹吸沈陽、太原、呼和浩特等城市的人口。 三大城市群中的領頭羊北上深產業配套、生產資料稀缺且唯一，還布局在北、東、南三個方向，就像三個強勁的王朝。 而二線城市，就像割據一方的各路諸侯，實力比不過中央王朝。數量多而分散，彼此間的實力沒有拉開太大差距，甚至存在產業同質化問題。所以人家北上深都是蜻蜓點水地拉人，二線城市是拼了老命搶人。還有一點是共同富裕帶來的新機遇。 調節區域發展平衡成為很多二線城市急切想要抓住的機遇。政策支持和產業支持的落地，都需要生產力的支持。 比方說從能級高的城市分出一個巨無霸企業到能級低的城市，如果沒有足夠的生產力，是無法順利承接的。 土地、政策都好解決，缺人就很難受了，沒有生產力多大的企業都干不起來，多大的蛋糕都吃不著。 所以搶人、留人是和搶產業配套、生產資料同步的。接下來的搶人，也是樓市和股市里那個老生常談的說法：分化。 一線城市壁壘太高只吸引最頂層的人才和最稀缺的人才，不適合普通人。對于絕大多數有追求的年輕人，更多會選擇到二線城市落戶扎根。這就引發紛爭了，二線城市勢必要引發火藥味更重的搶人大戰。大膽預估二線及以下的城市戶籍制度也將會全面放開。  “人”才是根本為什么二線城市拼命擴城呢，就是要承接更多的人口。2008年以前，攫取財富靠的是勞動性收入，經濟增長。2008年以后運用金融杠桿，財富增長主要是靠資產收入。可不論財富怎么增長，生產資料怎么分配，根本都是人。 所以你說一線城市不想要人嗎?想要，但是已經是龐然大物，波濤洶涌的人流會讓龐然大物無法正常運轉，所以一線城市不敢全面放開落戶，只能一點一點“騰籠換鳥”。可其他城市就不一樣了，拼命搶奪優質產業資料，生活配套，拼命擴城。把床鋪得舒舒服服，還不是為了等人來。 可是來了就一定能留下來嗎?不一定，要看你和城市的匹配度。人與城市是合作關系，就像一對合作共贏的親密伙伴。越高效的城市匹配越高效的人。戶籍制度越來越淡化，甚至取消，加速人口流動，這是第一步引進來，能不能留下來要看匹配度，留不下來自然會離開，城市能自動篩選匹配的人。 因為城市就像一臺不停運轉的永動機，越大的城市越精密，做替換、做調節只是一些零部件，沒可能大拆大裝。 比如上海的落戶政策，白底紅字寫得再明白不過了： 高層次人才，重點緊缺急需人才，高技能人才，市場化創新創業人才，專門人才和其他特殊人才(文化藝術，體育，傳統醫院，農業技術等)。 網絡主播李佳琦作為上海崇明區2020年首批特殊人才引進落戶。杭州90后”快遞員李慶恒被認定為高層次人才，落戶杭州。 送快遞的和直播帶貨的被稱為高層次人才，并且還被大城市爭搶，這些新銳職業，特殊技能人才就是一些城市正需要的零部件，鑲嵌到城市這臺精密的永動機中，嚴絲合縫。 未來即使取消戶籍制度，看似落戶越來越簡單，流動越來越自由，其實進來之后才是考驗的開始。就像談戀愛，確定關系只是第一步，磨合才剛剛開始，離結婚生娃還遠著呢。 而人與城市能捆綁到一起，需要效率同頻，步伐協調，甚至脾氣相投。一座城市和人才的最好關系，就是共同成長，互相成就。 來源：西瓜喬子 |
