|
8月2日-4日，“走進(jìn)碧桂園”全國(guó)媒體行拉開(kāi)帷幕，來(lái)自全國(guó)100多家媒體齊聚廣東順德碧桂園總部，先后參觀了東莞沙田SSGF項(xiàng)目、國(guó)華紀(jì)念中學(xué)和總部大樓等。8月3日上午，碧桂園集團(tuán)董事局主席楊國(guó)強(qiáng)、碧桂園集團(tuán)總裁莫斌攜各板塊負(fù)責(zé)人一同出席媒體見(jiàn)面會(huì)。
碧桂園集團(tuán)副總裁兼人力資源管理中心總經(jīng)理彭志斌 碧桂園集團(tuán)副總裁兼人力資源管理中心總經(jīng)理彭志斌表示，在發(fā)展的道路上，碧桂園始終思考三個(gè)問(wèn)題：如何解決發(fā)現(xiàn)過(guò)程中的人才短缺？如何實(shí)現(xiàn)新加入經(jīng)理人的“碧桂園化”？如何有效激勵(lì)員工，成就事業(yè)平臺(tái)？ 碧桂園建設(shè)了一整套覆蓋各層級(jí)、各專業(yè)條線的人才培養(yǎng)體系，通過(guò)涅槃?dòng)?jì)劃、領(lǐng)翔計(jì)劃和“未來(lái)領(lǐng)袖”計(jì)劃等，持續(xù)打造區(qū)域總裁、區(qū)域執(zhí)行總裁、執(zhí)行副總裁、項(xiàng)目總經(jīng)理、未來(lái)領(lǐng)袖和超級(jí)“碧業(yè)生”等六支人才隊(duì)伍。其中未來(lái)領(lǐng)袖都是博士，他們的人才選拔率26：1，已有1122名博士在職，產(chǎn)生了16名區(qū)域總裁。超級(jí)“碧業(yè)生”已到崗1025人，碩士占比80%，學(xué)生會(huì)主席/副主席占比40%。 為了滿足人才成長(zhǎng)的能量所需，讓員工從被動(dòng)培訓(xùn)走向主動(dòng)學(xué)習(xí)，碧桂園開(kāi)設(shè)了2121門(mén)認(rèn)證課程，2380認(rèn)證講師和8000門(mén)內(nèi)部視頻課程。2017年人力總部累計(jì)實(shí)施培訓(xùn)889天，2018年已累計(jì)實(shí)施733天，中高端管理崗位里，70%來(lái)源于符合崗位勝任要求的內(nèi)部人才。 |
