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中智集團的本屆參會主題為“AI筑人力生態 賦能行業升級”，將以展臺展示互動、論壇全新發布、直播帶崗等多種形式參與兩天大會活動。中智集團黨委副書記、董事、總經理王曉梅將出席大會開幕式，29日“人力資源服務業國際化智能化發展”主題論壇上，中智集團副總經理王曉輝將發表主旨演講，并正式發布以中智行業云為核心的數字化服務體系，引領行業共建新生態。 人力行業四大痛點亟需數智化破局 當前我國人力資源服務行業面臨“低水平競爭、中小機構多、數據不通、缺少統一標準”等挑戰，7萬余家從業機構中，長尾中小企業占比高、合規治理難度大，數字化轉型成本和技術應用門檻高成為普遍痛點。 如何才能破解“數據孤島”、“服務同質化”等發展瓶頸，推動人力資源服務行業的數智化轉型？中智秉持央企使命，以AI為核，以中智行業云——這個唯一入選國務院國資委首批中央企業行業云為基，構建起行業“業務應用+數據應用+技術底座”三大核心能力體系，重塑行業生態，引領價值躍遷。 本次全國人服大會“人力資源服務業國際化智能化發展”分論壇上，中智集團將重磅發布的正是以中智行業云為核心“數字化服務體系”，首發的第一期10大產品集群，覆蓋人才“選、用、育、留”全周期，包括AI數字人智能招聘面試、政務智能集群申報、智慧檔案管理云平臺等、福利事務數字化等，從精準“選”才、科學“用”才、深度“育”才、有效“留”才這四個維度為人力資源全價值鏈提供數字化支撐。 中智“數字化服務體系”的核心價值，在于為行業內廣大機構，特別是中小企業，提供“拎包入住”式的數智化解決方案，顯著降低其技術研發門檻與單一采購成本，使其能聚焦于專業服務深化與業務創新，從而推動全行業從“低水平價值創造”向“高質量升級”跨越。 其中，“光眸”AI數字人智能招聘面試作為重點主推產品，已成功入選國務院國資委首批中央企業人工智能戰略性高價值場景。該產品依托自研國產大模型，打破傳統預置題庫局限，可智能生成千人千面的面試計劃，結合實時動態追問技術，實現對候選人全面、深入、客觀的立體評估，重塑人才評估新范式。在武漢人服大會現場，參會者將能親身體驗AI數字人面試的場景。 “光翼”政務智能集群申報平臺憑借AI政務政策引擎、RPA 機器人流程自動化等核心技術融合優勢，為人力資源服務機構及跨地域集團企業帶來政務處理革新方案，以標準化、智能化執行大幅提升政務申報效率與數據準確性，同時降低運營成本與數據風險，為企業跨地域政務處理提供高效、安全的一體化支撐。 直播薦崗+海外引才 助力高質量就業 人力資源社會保障部黨組書記、部長王曉萍最近接受新華社采訪時，明確提出要加強產業和就業協同，支持企業穩崗擴崗，積極培育新職業新崗位，在數字經濟、高端制造、現代服務等領域發展中創造更多高質量就業崗位。 中智集團以央企擔當積極踐行，在武漢全國人服大會上精準發力，聚焦先進制造業、光電子信息、人工智能等重點領域，定向對接高校畢業生、海外留學生等群體，將采用“直播薦崗+海外引才”的方式提升供需雙方人才的高效對接，助力高質量就業。 扎根湖北20余年，中智湖北公司已在省內設立18家分公司，服務企事業單位3000余家，外包雇員規模超5萬人。大會期間，中智將開展專場直播，聚焦湖北重點產業，邀請重量級客戶到現場，同時面向國內與海外留學生群體推介崗位，實現“內外兼修”的就業促進策略。 依托中智集團千萬級動態人才庫和 AI智能匹配引擎，直播活動將打通“行業-企業-崗位-人才”多維度圖譜，針對湖北智能制造等核心產業“高端人才引育難、技能人才篩選難”的痛點，實現崗位適配、技能適配、地域適配的精準對接。
第三屆全國人力資源服務業發展大會的召開，恰逢“十五五”開局之年的關鍵節點。中智集團數字化服務體系的正式推出，將為行業數字化轉型提供可復制、可推廣的央企方案，推動人力資源服務業與先進制造業深度融合，為中部地區崛起和湖北支點建設注入強勁動力。一場以AI為引擎、以生態為紐帶的行業變革即將啟幕，值得業界共同期待。 |
