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相信身邊的小伙伴都有加班的經歷，那么在公司加班的行為，加班費是如何計算的呢？如果公司不發加班費怎么解決呢？目前已經得到有關部門的回復。還不清楚的朋友，一定要來看看。
 武漢加班費怎么發武漢市人社局稱，根據《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在工作日延長工作時間、在休息日(不能安排補休)及法定節假日工作的，分別按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的150%、200%及300%支付工資。 如企業違反工資支付相關規定，您可向用工所在地的區勞動保障監察大隊舉報投訴;如與企業就加班費支付發生勞動爭議，雙方協商不成的，可向勞動合同履行地或企業所在地的區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 公司為何希望員工加班因為加班用工成本少，而且工資低等情況也迫使員工不得不選擇加班。 考慮到工資外，企業需支付社保、福利，還有培訓等成本，大部分成本與人頭數相關，而與工作量關系不大，因此既使支付加班費，成本也是較低的。這是企業喜歡員工加班的最主要原因。 其次，工人一般的底薪不高，要想獲得更多的薪酬，那只有通過加班加點，這也是員工的無奈之處。 另外，企業在配套機制上也會對加班加點來做傾斜，比如通過全勤獎或者獎金，促進加班工人的積極性。 最后，如果企業形成了加班氛圍，雖然法律賦予了工人可以拒絕加班的權利，但不加班反而顯得另類，由于從眾心理，不加班都不好意思。 雖然加班看起來對企業和員工實現了雙贏，但長遠來說，員工的身體和心理健康都會受到傷害，前幾年富士康的連續跳樓事件就反映出了這一點。今年很多大廠都調整了加班規則，對于員工來說其實是好事，不過到手工資也會少一些。  |
